Kvinner i finans

Holberg har signert Kvinner i Finans Charter, som skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i norsk finansnæring.

Les mer på kvinnerifinans.com

Vi har gjennom signeringen forpliktet oss til charterets fire prinsipper:

1. Ha et medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
   ‍Sikre forankring i virksomhetens ledelse, enten CEO eller en person som rapporterer til CEO.
   ‍
2. Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.
   ‍Sette konkrete, realistiske mål tilpasset organisasjonens størrelse, situasjon og behov, samt hvordan disse skal følges opp gjennom tiltak.
   ‍
3. Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam.
   ‍Utarbeide en plan for hvordan levering og fremgang mot målene kan reflekteres i godtgjørelsen til lederteamet.
   ‍‍
4. Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside.
   ‍Større åpenhet og ansvarlighet gjennom å publisere mål, status og årlig fremgang på egen nettside, sammen med Kvinner i Finans Charter logo.

I Holberg har vi nådd målet om 40/60 kjønnsbalanse blant lederstillinger. Blant spesialiststillinger jobber vi mot en lik kjønnsfordeling i selskapet.
Gjennom en slik målsetting bidrar vi til like muligheter for alle - uavhengig av kjønn.

‍