Kvinner i finans
Holberg har signert Kvinner i Finans Charter, som skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i norsk finansnæring.
Les mer på kvinnerifinans.com
Vi har gjennom signeringen forpliktet oss til charterets fire prinsipper:
- Ha et medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
Sikre forankring i virksomhetens ledelse, enten CEO eller en person som rapporterer til CEO.
- Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.
Sette konkrete, realistiske mål tilpasset organisasjonens størrelse, situasjon og behov, samt hvordan disse skal følges opp gjennom tiltak.
- Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam.
Utarbeide en plan for hvordan levering og fremgang mot målene kan reflekteres i godtgjørelsen til lederteamet.
- Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside.
Større åpenhet og ansvarlighet gjennom å publisere mål, status og årlig fremgang på egen nettside, sammen med Kvinner i Finans Charter logo.
I Holberg har vi nådd målet om 40/60 kjønnsbalanse blant lederstillinger. Blant spesialiststillinger jobber vi mot en lik kjønnsfordeling i selskapet.
Gjennom en slik målsetting bidrar vi til like muligheter for alle - uavhengig av kjønn.
-